Sicurezza sul Lavoro - Medicina del Lavoro - Corsi di Formazione

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Medicina del Lavoro

  • La medicina del lavoro - giudizio di idoneità

    Il giudizio di idoneità alla mansione specifica (D.Lgs. 81/08 Art. 41, comma 6)

    Sulla base dei risultati degli accertamenti medici previsti in corso di sorveglianza sanitaria, il medico competente esprime uno dei seguenti giudizi di idoneità alla mansione specifica (art. 41, comma 6):

    Idoneità alla mansione specifica
    Il lavoratore è idoneo all’espletamento dell’attività lavorativa, senza la necessità di interventi correttivi su ambiente, organizzazione del lavoro e uomo.

    Idoneità alla mansione specifica con prescrizioni
    quando l’esposizione ad alcuni rischi può essere consentita ai lavoratori che hanno particolare suscettibilità verso quei rischi, solo con particolari precauzioni, ad es. mediante l’uso di dispositivi di protezione individuale specifici (DPI).

    Idoneità parziale (temporanea o permanente):
    Idoneità alla mansione specifica con prescrizioni e/o limitazioni quando vengono esclusi alcuni compiti previsti nella mansione.

    Inidoneità (temporanea o permanente)
    Determinata da condizioni patologiche che impediscono lo svolgimento della mansione lavorativa.
    Nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea vanno precisati i limiti temporali di validità (art.41, comma 7).

    Del giudizio di idoneità, il medico competente informa per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.
    In caso di avverso giudizio del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo all’organo di vigilanza territorialmente competente, che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso. E previsto ricorso anche in caso di giudizio di idoneità piena.

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